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甘州区纪委监察局约谈制度
发布时间:2014-09-02 04:42

为加大党员干部教育、管理和监督力度,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、抓早抓小,营造关心关爱、容错纠错、治病救人的氛围,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及中央和省、市纪委关于转职能、转方式、转作风的要求,特制定本制度。

一、约谈主体

区纪委书记、副书记、常委,区监察局副局长以及纪委监察局委派的相关工作人员。

二、约谈对象

各乡镇、街道、部门党政领导班子成员和纪委书记、纪检组长以及其他需要约谈的人员。

三、约谈内容

(一)工作约谈

1.分析当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势与任务;

2.了解谈话对象及所在单位遵守党的政治纪律,贯彻执行党的路线方针政策和区委、区政府重大决策部署,落实中央纪委和省、市、区纪委全会精神的情况;

3.了解推进落实党风廉政建设责任制,履行党委主体责任,纪委监督责任,班子成员落实“一岗双责”的情况;

4.了解执行中央八项规定、省委“双十条”、市委八项要求和区委相关规定要求,推进作风建设的情况;

5.了解贯彻民主集中制原则,落实党内监督制度的情况;

6.了解乡镇、街道、部门纪委书记(纪检组长)履职情况;

7.了解重要部门党政主要负责人、关键岗位工作人员履职情况;

8.征求对全区党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议,指导被约谈对象所在单位开展反腐倡廉工作。

(二)提醒约谈

1.对中央和省、市、区有关党风廉政建设和反腐败工作部署落实不到位,未完成有关任务,或党风廉政建设年度考核分值明显低于其他部门单位的;

2.在落实党风廉政建设责任制、履行党委主体责任和纪委监督责任、履行“一岗双责”等方面存在问题或不足的;

3.在落实中央八项规定和省、市、区委关于改进作风密切联系群众规定要求,遵守廉洁自律规定以及纠正“四风”等方面存在问题或不足的;

4.在信访、审计、办案、监督检查等过程中发现的涉及约谈对象需要注意改正问题的;

5.在一定时期、一定范围内,发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质和勤政廉政等方面存在苗头性、倾向性问题的;

6.职责范围内发生有令不行、有禁不止、失职、渎职等问题,或群众反映突出问题没有得到及时有效解决,造成不良后果的;

7.本乡镇、街道、部门管辖范围发生严重违纪违法案件,或违纪违法案件频发的;

8.群众有反映或发现存在轻微违纪违规行为问题的;

9.其它涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行约谈的。

四、约谈方式

对乡镇、街道、部门党政主要领导约谈一般由区纪委书记实施,也可委托区纪委副书记进行约谈。对乡镇、街道、部门领导班子其他成员和纪委书记、纪检组长以及其他人员的约谈一般由区纪委副书记、纪委常委、监察局领导班子成员根据分工分别进行。约谈一般采用个别谈话的方式进行,对一些普遍性问题或领导班子中存在的问题,也可采用会议或集体谈话的方式进行。

五、约谈程序

1.约谈确定。由区纪委监察局相关科室提出拟约谈对象名单,经区纪委常委会或监察局局长办公会研究确定约谈对象和约谈事项。

2.约谈准备。区纪委监察局相关科室按照约谈要求,拟定约谈方案,明确约谈内容、列出约谈问题、提出约谈要求、制定约谈提纲等约谈必需的有关资料。

3.约谈通知。由约谈人或区纪委监察局相关科室负责发出约谈通知,告知约谈时间和地点。

4.约谈实施。根据领导分工和各室工作职责确定约谈主体,约谈主体一般不少于2人,建立约谈专门记录本,并做好约谈记录。

六、约谈要求

1.约谈人组织约谈时要坚持原则、依纪依规、主题明确、突出重点,对约谈内容要严格保密,不得包庇和袒护约谈对象或为约谈对象通风报信,确保约谈工作的严肃性和实效性。

2.约谈人要根据约谈对象存在的问题提出整改建议。约谈对象要针对问题限期进行整改,并向约谈人书面报告整改情况。整改期间和整改结束后,区纪委监察局对约谈对象有关问题整改情况进行监督检查和跟踪回访。对整改措施不到位、整改不力,或仍然存在约谈前情形的,按照有关规定,予以责任追究。 

3.约谈中发现约谈对象确实存在违纪违规问题,约谈人要按照有关规定及时反映报告。

4.区纪委监察局定期汇总约谈情况,年底进行工作总结和综合分析,并按照党风廉政建设责任制的要求,将有关情况上报区委、区政府,为业绩评定、干部使用提供决策参考。除工作约谈外,年内被区纪委约谈1次的发放蓝色廉政招呼卡,约谈2次的发放黄色廉政招呼卡,约谈3次以上的发放红色廉政招呼卡。年内发放黄色廉政招呼卡的,在全区通报批评;发放红色廉政招呼卡的,取消评优评先资格。


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